17 Oct, 2022

TRAINING ONLINE FAMILY DRIVER

TRAINING ONLINE FAMILY DRIVER

TRAINING ONLINE FAMILY DRIVER

DESKRIPSI TRAINING ONLINE FAMILY DRIVER

Sesuai dengan undang–undang nomor 13 tahun 2003 Tentang

Ketenagakerjaan khususnya pasal 32 dimana penempatan tenaga kerja

diarahkan untuk menempatkan tenaga kerja pada jabatan yang tepat

sesuai dengan keahlian, ketrampilan, bakat, minat, dan perlindungan

hukum baik di dalam maupun luar negeri .Seorang pekerja disebut

terampil apabila telah memiliki sertifikat kompetensi di bidang

pekerjaannya.

Pada umumnya, di semua tempat kerja selalu terdapat sumber bahaya yang

dapat mengancam keselamatan dan kesehatan kerja. Di lingkungan kerja

itu sendiri terdapat potensi-potensi bahaya yang dapat menimbulkan

kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Termasuk potensi bahaya

psikis.

Potensi bahaya psikis adalah potensi bahaya yang berasal atau

ditimbulkan oleh kondisi aspek-aspek psikologis ketenaga kerjaan yang

kurang baik atau kurang mendapatkan perhatian seperti penempatan

pekerja yang tidak sesuai dengan bakat, minat, kepribadian, motivasi,

temperamen, pendidikan, system seleksi dan klasifikasi pekerja yang

tidak sesuai, kurangnya keterampilan pekerja dalam melakukan

pekerjaannya sebagai akibat kurangnya latihan kerja yang diperoleh,

serta hubungan antara individu yang tidak harmonis dan tidak serasi

dalam organisasi kerja.

Sertifikat kompetensi di dapat sebagai pengakuan terhadap kompetensi

untuk pekerjaan tertentu setelah lulus uji kompetensi yang

diselenggarakan oleh satuan pendidikan yang terakreditasi atau lembaga

sertifikasi.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Family Driver ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING ONLINE FAMILY DRIVER UNTUK PRAKERJA

1. Memberikan bukti pengakuan tertulis atas penguasaan kompetensi

kerja pada jenis profesi bidang pengemudi transportasi .

2. Mempersiapkan dan memenuhi SDM kompeten di bidang pengemudi

transportasi untuk mendukung stategi perusahaan dalam menghadapi

persaingan dan tantangan global.

3. Melaksanakan Standart operasional kerja yang sesuai

Dengan mengikuti pelatihan Family Driver Peserta dpat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Family Driver dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Family Driver

MATERI TRAINING ONLINE FAMILY DRIVER

Skema: Pengemudi Mobil Angkutan Keluarga ( Family Driver )

1. Menerapkan Komunikasi di Tempat Kerja

2. Menerapkan Kerjasama di Tempat Kerja

3. Mengikuti Prosedur K3 di Tempat Kerja

4. Memelihara Lingkungan Kerja

5. Mempersiapakan Peralatan dan Perlengkapan

6. Menerapkan Peraturan Berlalu Lintas

7. Memeriksa Fungsi Teknis Mobil Angkutan Orang

8. Mempersiapkan Pengoperasian Mobil Angkutan Orang

9. Mengemudikan Kendaraan Bermotor Angkutan Orang

10. Mengemudi Antisipatif (Defensive Driving) Mobil Angkutan Orang

11. Mengatasi Situasi Kritis diperjalanan Kendaraan Bermotor Angkutan

Orang

12. Mengemudi secara Ekonomis Kendaraan Bermotor Angkutan Orang

(Economic Driving)

13. Mengoperasikan Global Positioning System(GPS)

14. Menerapkan Komunikasi Berbahasa Inggris di Tempat Kerja

15. Berbicara Dengan Keluarga Majikan Dalam Bahasa Arab

16. Menerapkan Etika Mengemudi

17. Menerapkan Prosedur Pelayanan Pengemudi Keluarga ( Family Driver )

18. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Family Driver

METODE TRAINING ONLINE FAMILY DRIVER

1. Ceramah

2. Presentasi

3. Diskusi

4. Study Kasus

Metode Training Family Driver dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR

Instruktur yang mengajar pelatihan Family Driver ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Family Driver baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Family Driver ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Family Driver .

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Farzana Training 2022:

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2022

Batch 2 : 23 – 24 Februari 2022

Batch 3 : 8 – 9 Maret 2022

Batch 4 : 12 – 13 April 2022

Batch 5 : 18 – 19 Mei 2022

Batch 6 : 7 – 8 Juni 2022

Batch 7 : 27 – 28 Juli 2022

Batch 8 : 23 – 24 Agustus 2022

Batch 9 : 13 – 14 September 2022

Batch 10 : 11 – 12 Oktober 2022

Batch 11 : 9 – 10 November 2022

Batch 12 : 6 – 7 Desember 2022

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training Tahun 2022 :

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

  • Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
  • Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

  • Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
  • Modul / Handout.
  • Flashdisk*.
  • Certificate of attendance.
  • FREE Bag or bagpacker.
10 Oct, 2022

TRAINING ONLINE BEST PRACTISE OPTIMALISASI CYBER PUBLIC RELATIONS

TRAINING ONLINE BEST PRACTISE OPTIMALISASI CYBER PUBLIC RELATIONS

TRAINING ONLINE BEST PRACTISE OPTIMALISASI CYBER PUBLIC RELATIONS

DESKRIPSI TRAINING ONLINE BEST PRACTISE OPTIMALISASI CYBER PUBLIC RELATIONS

Menurut Onggo (2004:7), E-PR adalah inisiatif PR (Public relations) yang menggunakan media internet sebagai sarana publisitas.Sebagaimana disebutkan di atas bahwa strategi cyber public relations merupakan strategi PR yang mengedepankan penggunaan media online dalam publikasinya dan untuk menjalin hubungan dengan publik sebuah perusahaan.Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Best Practise Optimalisasi Cyber Public Relations ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING ONLINE BEST PRACTISE OPTIMALISASI CYBER PUBLIC RELATIONS:

Dengan mengikuti pelatihan Best Practise Optimalisasi Cyber Public Relations Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Best Practise Optimalisasi Cyber Public Relations dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Best Practise Optimalisasi Cyber Public Relations

MATERI PELATIHAN ONLINE BEST PRACTISE OPTIMALISASI CYBER PUBLIC RELATIONS

* Cyber PR

* Virtual communication

* Prinsip dan Etika komunikasi virtual/Nettiket

* Menganalisis khalayak online dan efek komunikasi

* Menyusun dan mengembangkan strategi komunikasi online

* Marketing Public Relations Online

* Teknik Penulisan Online

* Mengelola konten Website Resmi Perusahaan

* Mengelola jejaring sosial korporat dan penggunaan tools

* Menciptakan Publikasi Online Berorientasi Karyawan

* PR Campaign di Media Sosial

* Mendeteksi komentar dan strategi menyikapinya

* Mengukur efektivitas komunikasi di media sosial

* Mengukur Citra dan Reputasi On-line Korporat

* Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Best Practise Optimalisasi Cyber Public Relations

METODE 

Metode Training Best Practise Optimalisasi Cyber Public Relations dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR 

Instruktur yang mengajar pelatihan Best Practise Optimalisasi Cyber Public Relations ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Best Practise Optimalisasi Cyber Public Relationsinti baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Best Practise Optimalisasi Cyber Public Relations ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Best Practise Optimalisasi Cyber Public Relations

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Farzana Tahun 2022:

  • 3 – 4 Jan 2022 | 24 – 25 Jan 2022
  • 8 – 9 Feb 2022 | 22 – 23 Feb 2022
  • 15 – 16 Mar 2022 | 29 – 30 Mar 2022
  • 5 – 6 Apr 2022 | 19 – 20 Apr 2022
  • 10 – 11 Mei 2022 | 23 – 24 Mei 2022
  • 14 – 15 Jun 2022 | 28 – 29 Jun 2022
  • 4 – 5 Jul 2022 | 20 – 21 Jul 2022
  • 9 – 10 Agu 2022 | 25 – 26 Agu 2022
  • 13 – 14 Sep 2022 | 27 – 28 Sep 2022
  • 10 – 11 Okt 2022 | 26 – 27 Okt 2022
  • 7 – 8 Nov 2022 | 22 – 23 Nov 2022
  • 6 – 7 Des 2022 | 21 – 22 Des 2022

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.

Lokasi pelatihan:

  • Yogyakarta, Hotel Neo Malioboro
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean
  • Bandung, Hotel Neo Dipatiukur
  • Bali, Hotel Ibis Kuta
  • Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style
  • Lombok, Sentosa Resort
  • Online, via Zoom
  • In House Training

Fasilitas :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
26 Aug, 2022

TRAINING ONLINE PRESS RELEASE DAN MEDIA RELATION

TRAINING ONLINE PRESS RELEASE DAN MEDIA RELATION

TRAINING ONLINE PRESS RELEASE DAN MEDIA RELATION

DESKRIPSI TRAINING ONLINE PRESS RELEASE DAN MEDIA RELATION

Siaran pers adalah sebuah tulisan ataupun rekaman yang ditujukan langsung pada media dengan tujuan untuk mengumumkan sesuatu yang memiliki nilai berita agar terpublikasi di media massa.Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Press Release dan Media Relation ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING ONLINE PRESS RELEASE DAN MEDIA RELATION

Dengan mengikuti pelatihan Press Release dan Media Relation Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Press Release dan Media Relation dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Press Release dan Media Relation

MATERI ONLINE PRESS RELEASE DAN MEDIA RELATION

1. Kebijakan Redaksi Media

+ Agenda Media

+ Kepentingan media dri institusi /Korporasi

+ Memahami opini publik

+ Kriteria Redaksi Menilai Naskah Press Release

+ Kode Etik & Profesionalisme

2. Konferensi Pers dan Media

+ Pentingnya Press Conference & Tipe Peyelenggaraan

+ Jenis & Karakter Media, Cetak, Elektronik , Online

+ Menyiapkan Konferensi Pers yang efektif

+ Meminta hak jawab dari Media

+ Prosedur pengaduan kepada Dewan Pers

3. Analisis Berita & Press Release

+ Konsep, karakter & anatomi

+ Uji Kelayakan , Nilai Berita & Pengembangan Unsur

+ Uji akurasi dan elemen signifikansi

+ Membedah isi / Substansi

4. Pratek Penulisan Press Release

+ Latihan menggali fakta / informasi

+ Latihan memilah, memilih & menyusun fakta

+ Latihan memilih focus & angle

+ Latihan menetapkan Press Release dan Media Relation lead

+ Latihan menulis & menyunting press release

+ Membedah karya & evaluasi hasil latihan

5. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Press Release dan Media Relation

METODE 

Metode Training Press Release dan Media Relation dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR

Instruktur yang mengajar pelatihan Press Release dan Media Relation ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Press Release dan Media Relationinti baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Press Release dan Media Relation ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Press Release dan Media Relation

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Toko Training 2022:

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2022

Batch 2 : 23 – 24 Februari 2022

Batch 3 : 8 – 9 Maret 2022

Batch 4 : 12 – 13 April 2022

Batch 5 : 18 – 19 Mei 2022

Batch 6 : 7 – 8 Juni 2022

Batch 7 : 27 – 28 Juli 2022

Batch 8 : 23 – 24 Agustus 2022

Batch 9 : 13 – 14 September 2022

Batch 10 : 11 – 12 Oktober 2022

Batch 11 : 9 – 10 November 2022

Batch 12 : 6 – 7 Desember 2022

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training Tahun 2022 :

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

  • Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
  • Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

  • Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
  • Modul / Handout.
  • Flashdisk*.
  • Certificate of attendance.
  • FREE Bag or bagpacker.
11 May, 2022

TRAINING ONLINE SUPPLIER RELATIONSHIP MANAGEMENT

TRAINING ONLINE SUPPLIER RELATIONSHIP MANAGEMENT

TRAINING ONLINE SUPPLIER RELATIONSHIP MANAGEMENT

DESKRIPSI TRAINING ONLINE SUPPLIER RELATIONSHIP MANAGEMENT

Tidak dapat dipungkiri, bahwa aktivitas operasional suatu perusahaan sangat terkait dengan keterlibatan para pemasoknya. Oleh karena begitu banyaknya pemasok yang telah menjadi mitra suatu perusahaan, baik sebagai pemasok barang maupun penyedia jasa sehingga membutuhkan suatu pengelolaan yang efektif. Efektif berarti adanya prioritas dalam mengelola hubungan bisnis dengan pemasok barang dan penyedia jasa. Hubungan yang dijalankan bersama para pemasok tentunya ada yang bersifat short-term (arm length) ataupun long-term (collaborative) tergantung dari kategori barang dan jasa serta karakter pemasok-pemasok itu sendiri.

Terkait dengan pemaparan diatas, maka dikenal istilah Supplier Relationship Managemet (SRM) yang merupakan sebuah konsep manajemen strategis yang merencanakan dan mengelola semua interaksi dengan pihak ketiga yang menyediakan baik barang atau jasa kepada perusahaan Anda, SRM dalam hal ini digunakan untuk memaksimalkan nilai dari interaksi antara kedua belah pihak.

Dalam prakteknya, SRM akan menciptakan hubungan yan lebih dekat dan lebih kolaboratif dengan pihak pemasok untuk mengurangi risiko.

Dalam SRM ada beberapa proses interaksi yang dilakukan dengan customer, yaitu seperti negosiasi kontrak, pembelian, mengelola logistik dan pengiriman, serta berkolaborasi pada desain produk, dll. Sehingga hubungan antara customer dengan pemasok tidak terpisah dan harus dikelola secara terkoordinasi di seluruh unit fungsional.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Supplier Relationship Management ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING ONLINE SUPPLIER RELATIONSHIP MANAGEMENT

Dengan mengikuti pelatihan Supplier Relationship Management Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Supplier Relationship Management dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Supplier Relationship Management

MATERI TRAINING ONLINE SUPPLIER RELATIONSHIP MANAGEMENT

Understand the Corporate Strategy and the Implications for the Purpose Of Supplying

The Benefits of SRM

* Optimize supplier relationships

* Create competitive advantage and drive revenue by jointly bringing new, better and more customer-centric solutions to market faster

* Lengthen and strengthen critical supplier relationships

* Drive profit enhancement through reduced supply chain and Operational costs while maintaining quality.

Purchase Categories

* Commodities

* High Impact

* Odds and Ends

Selecting the Right Suppliers

Identifying the Total Cost of Ownership Becomes a Primary

Uncovering the Hidden Costs of Procurement

Formal Steps Extend the SRM Activity

SRM Behaviors Model

Understand the stages in developing relationships with suppliers

Improvement of SRM

Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Supplier Relationship Management

METODE

Metode Training Supplier Relationship Management dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR

Instruktur yang mengajar pelatihan Supplier Relationship Management ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Supplier Relationship Management baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Supplier Relationship Management ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Supplier Relationship Management

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.

Jadwal Pelatihan Farzana Training 2022:

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2022

Batch 2 : 23 – 24 Februari 2022

Batch 3 : 8 – 9 Maret 2022

Batch 4 : 12 – 13 April 2022

Batch 5 : 18 – 19 Mei 2022

Batch 6 : 7 – 8 Juni 2022

Batch 7 : 27 – 28 Juli 2022

Batch 8 : 23 – 24 Agustus 2022

Batch 9 : 13 – 14 September 2022

Batch 10 : 11 – 12 Oktober 2022

Batch 11 : 9 – 10 November 2022

Batch 12 : 6 – 7 Desember 2022

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training Tahun 2022 :

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

  • Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
  • Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

  • Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
  • Modul / Handout.
  • Flashdisk*.
  • Certificate of attendance.
  • FREE Bag or bagpacker.
10 May, 2022

TRAINING ONLINE MENGELOLA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS

TRAINING ONLINE MENGELOLA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS

TRAINING ONLINE MENGELOLA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS

DESKRIPSI TRAINING ONLINE MENGELOLA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS

Hubungan industrial adalah hubungan pihak yang berkepentingan atas proses produksi baik barang maupun jasa di perusahaan. Hubungan industrial mengambil istilah dari “labour relation” atau hubungan perburuhan.Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan MENGELOLA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING ONLINE MENGELOLA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS

Dengan mengikuti pelatihan MENGELOLA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai MENGELOLA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang MENGELOLA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS

MATERI TRAINING ONLINE MENGELOLA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS

1. Stake holders perusahaan

2. Peran dan fungsi peronnel /hr: support, service, advice, dan

control

3. Type dari industri

4. Management cycle dan HR

5. Strategic planning untuk industrial relations/ hubungan industrial

6. Alat dari hubungan industrial

7. Undang-undang no. 21/ 2000, 13/ 2003, 4/2004 dan Peraturan

Pemerintah

8. Hubungan kerja

9. Outsourcing

10. Prosedur keluh kesah

11. Tidakan disiplin

12. PHK dan jenis perselisihan

13. Pengaruh kompensasi terhadap hubungan industrial

14. Badan kerjasama bipartite

15. Peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama

16. Employee communication

17. Serikat buruh/pekerja: bermanfaat atau merepotkan perusahaan?

bagaimana Apindo dan peran Depnaker/Disnaker?

18. Menyusun sarana untuk membangun hubungan industrial yang baik

beserta KPInya

19. Keranjang issues dan concerns dalam hubungan industrial

20. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah MENGELOLA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS

METODE 

Metode Training MENGELOLA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR 

Instruktur yang mengajar pelatihan MENGELOLA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang MENGELOLA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONISinti baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training MENGELOLA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang MENGELOLA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Farzana Training 2022:

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2022

Batch 2 : 23 – 24 Februari 2022

Batch 3 : 8 – 9 Maret 2022

Batch 4 : 12 – 13 April 2022

Batch 5 : 18 – 19 Mei 2022

Batch 6 : 7 – 8 Juni 2022

Batch 7 : 27 – 28 Juli 2022

Batch 8 : 23 – 24 Agustus 2022

Batch 9 : 13 – 14 September 2022

Batch 10 : 11 – 12 Oktober 2022

Batch 11 : 9 – 10 November 2022

Batch 12 : 6 – 7 Desember 2022

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training Tahun 2022 :

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

  • Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
  • Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

  • Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
  • Modul / Handout.
  • Flashdisk*.
  • Certificate of attendance.
  • FREE Bag or bagpacker.
10 May, 2022

TRAINING ONLINE COMPREHENSIVE INDUSTRIAL RELATIONS

TRAINING ONLINE COMPREHENSIVE INDUSTRIAL RELATIONS

TRAINING ONLINE COMPREHENSIVE INDUSTRIAL RELATIONS

DESKRIPSI TRAINING ONLINE COMPREHENSIVE INDUSTRIAL RELATIONS

Peraturan Pemerintah dibidang ketenagakerjaan dari waktu ke waktu

terus dikeluarkan sesui dengan tuntutan keadaan. Adanya peraturan

pemerintah yang selalu diperbaiki keadaan ketenaga-kerjaan di

Indonesia akan bertambah baik dalam arti adanya kejelasan dan

kepastian hukum. Sebaliknya dengan dikeluarkannya kebijakan aturan

normatif yang tidak jelas dapat menimbulkan multi tafsir, baik oleh

Pengusaha maupun Pekerja, dan dapat menimbulkan potensi konflik antara

pengusaha dan pekerja.

Perkembangan Hubungan Industrial dewasa ini banyak tantangannya.

Perubahan keadaan karena pengaruh globalisasi dan reformasi yang

meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HAM, supremasi hukum,

otonomi daerah, penerapan standar ketenagakerjaan internasional, infra

struktur dan iklim investasi, ikut mengubah pola hubungan industrial,

khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek

seperti sosial, budaya, ekonomi, politik dan upaya peningkatan

kesejahteraan.

Menghadapi kenyataan ini, para praktisi Hubungan Industrial dituntut

untuk lebih bersinergi dan cepat beradaptasi dengan kondisi nasional

dan lingkungan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang

berlaku, untuk menciptakan adanya Hubungan Industrial yang kondusif

untuk peningkatan produktivitas perusahaan.

Bertolak dari masalah tersebut diatas kini disadari bahwa fungsi

Industrial Relation sungguh sangat strategis dalam menciptakan iklim

kerja yang harmonis aman dan berkelanjutan yang pada akhirnya

membuahkan iklim kerja yang kondusif. Dengan hubungan yang harmonis

setiap kebijakan manajemen akan lebih mudah mendapatkan dukungan dari

seluruh karyawan dan pada gilirannya keberadaan perusahaan dapat tetap

bertahan dan bahkan berkembang maju.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Comprehensive Industrial Relations ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING ONLINE COMPREHENSIVE INDUSTRIAL RELATIONS

* Mengenal fungsi Industrial Relation

* Peran Manajer dalam Industrial Relation

* Latar belakang keberadaan Serikat Pekerja

* Tantangan-tantangan dibalik keberadaan Serikat Pekerja

* Fungsi Perjanjian Kerja Bersama (Collective Labor Agreement)

* Mengelola hubungan industrial agar diperoleh hasil Win-Win

Solution

Dengan mengikuti pelatihan Comprehensive Industrial Relations Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Comprehensive Industrial Relations dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Comprehensive Industrial Relations

MATERI TRAINING ONLINE COMPREHENSIVE INDUSTRIAL RELATIONS

1. Stake holders perusahaan

2. Peran dan fungsi Personnel /HR: Support, Service, Advice, dan

Control

3. Type dari Industri

4. Management cycle dan HR

5. Strategic Planning untuk Industrial Relations/ Hubungan Industrial

6. Alat dari Hubungan Industrial

7. Undang-undang No. 21/ 2000, 13/ 2003, 4/2004 dan Peraturan

Pemerintah

8. Hubungan Kerja

9. Outsourcing

10. Prosedur menangani Keluh kesah

11. Tindakan disiplin dan manfaatnya

12. PHK dan jenis perselisihan

13. Pengaruh Kompensasi terhadap Hubungan Industrial

14. Badan Kerjasama bipartite

15. Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama

16. Employee Communication

17. Serikat Buruh/Pekerja: bermanfaat atau merepotkan Perusahaan?

Bagaimana Apindo dan Peran Depnaker/Disnaker?

18. Menyusun Sarana untuk membangun Hubungan Industrial yang baik

19. Keranjang Issues dan Concerns dalam hubungan Industrial

20. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Comprehensive Industrial Relations

METODE

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

Metode Training Comprehensive Industrial Relations dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR

Instruktur yang mengajar pelatihan Comprehensive Industrial Relations ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Comprehensive Industrial Relations baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Staff Industrial Relations/Hubungan Industrial, HR Manager, Aktivis SP, Operation Manager, Engineering, Maintenance, Finance & Accounting.

Peserta yang dapat mengikuti training Comprehensive Industrial Relations ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Comprehensive Industrial Relations.

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Farzana Training 2022:

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2022

Batch 2 : 23 – 24 Februari 2022

Batch 3 : 8 – 9 Maret 2022

Batch 4 : 12 – 13 April 2022

Batch 5 : 18 – 19 Mei 2022

Batch 6 : 7 – 8 Juni 2022

Batch 7 : 27 – 28 Juli 2022

Batch 8 : 23 – 24 Agustus 2022

Batch 9 : 13 – 14 September 2022

Batch 10 : 11 – 12 Oktober 2022

Batch 11 : 9 – 10 November 2022

Batch 12 : 6 – 7 Desember 2022

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training Tahun 2022 :

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

  • Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
  • Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

  • Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
  • Modul / Handout.
  • Flashdisk*.
  • Certificate of attendance.
  • FREE Bag or bagpacker.
22 Apr, 2022

TRAINING ONLINE MANAJEMEN KEHUMASAN (PUBLIC RELATIONSHIP MANAGEMENT)

TRAINING ONLINE MANAJEMEN KEHUMASAN (PUBLIC RELATIONSHIP MANAGEMENT)

TRAINING ONLINE MANAJEMEN KEHUMASAN (PUBLIC RELATIONSHIP MANAGEMENT)

DESKRIPSI TRAINING ONLINE MANAJEMEN KEHUMASAN (PUBLIC RELATIONSHIP MANAGEMENT)

Manajemen humas adalah proses penelitian, perencanaan, pelaksanaan, dan pengevaluasian suatu kegiatan komunikasi yang disponsori oleh organisasi. Proses manajemen humas biasa dilakukan oleh seorang praktisi dalam kegiatan humas. Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Manajemen Kehumasan (Public Relationship Management) ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING ONLINE MANAJEMEN KEHUMASAN (PUBLIC RELATIONSHIP MANAGEMENT)

Dengan mengikuti pelatihan Manajemen Kehumasan (Public Relationship Management) Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Manajemen Kehumasan (Public Relationship Management) dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Manajemen Kehumasan (Public Relationship Management)

MATERI TRAINING ONLINE MANAJEMEN KEHUMASAN (PUBLIC RELATIONSHIP MANAGEMENT)

1. Ruang lingkup Manajemen Kehumasan (Public Relation) :

1. Peran fungsi kehumasan dalam peningkatan image perusahaan.

2. Perkembangan manajemen kehumasan

3. Merancang strategi kehumasan

4. Manajemen komunikasi internal dan eksternal :

1. Komunikasi internal dengan pegawai

2. Komunikasi eksternal dengan media masa (pers)

1. Mengelola opini public secara efektif dan efisien :

1. Memahami karakter opini public

2. Membangun opini public

3. Mengatasi krisis dalam kehumasan

4. Manajemen dan kode etik humas dan Menciptakan budaya perusahaan

1. Protokoler dan hubungan dengan Humas

2. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Manajemen Kehumasan (Public Relationship Management)

METODE 

Metode Training Manajemen Kehumasan (Public Relationship Management) dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR

Instruktur yang mengajar pelatihan Manajemen Kehumasan (Public Relationship Management) ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Manajemen Kehumasan (Public Relationship Management)inti baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Manajemen Kehumasan (Public Relationship Management) ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Manajemen Kehumasan (Public Relationship Management)

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Farzana Training 2022:

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2022

Batch 2 : 23 – 24 Februari 2022

Batch 3 : 8 – 9 Maret 2022

Batch 4 : 12 – 13 April 2022

Batch 5 : 18 – 19 Mei 2022

Batch 6 : 7 – 8 Juni 2022

Batch 7 : 27 – 28 Juli 2022

Batch 8 : 23 – 24 Agustus 2022

Batch 9 : 13 – 14 September 2022

Batch 10 : 11 – 12 Oktober 2022

Batch 11 : 9 – 10 November 2022

Batch 12 : 6 – 7 Desember 2022

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training Tahun 2022 :

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

  • Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
  • Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

  • Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
  • Modul / Handout.
  • Flashdisk*.
  • Certificate of attendance.
  • FREE Bag or bagpacker.
9 Apr, 2022

TRAINING ONLINE EFFECTIVE PR ADVOCACY

TRAINING ONLINE EFFECTIVE PR ADVOCACY

TRAINING ONLINE EFFECTIVE PR ADVOCACY

DESKRIPSI TRAINING ONLINE EFFECTIVE PR ADVOCACY

Hubungan masyarakat, atau sering disingkat humas adalah praktik mengelola penyebaran informasi antara individu atau organisasi dan masyarakat.Berdasarkan pengertian di atas dapat disimpulkan PR adalah kegiatan yang berkaitan dengan menjalin hubungan baik dengan publik sasaran, PR menjalin komunikasi yang baik kepada organisasi eksternal dan internal.Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Effective PR Advocacy ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING ONLINE EFFECTIVE PR ADVOCACY UNTUK PRAKERJA

Dengan mengikuti pelatihan Effective PR Advocacy Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Effective PR Advocacy dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Effective PR Advocacy

MATERI TRAINING ONLINE EFFECTIVE PR ADVOCACY

1. Pengantar Lobby, negosiasi dan advokasi

2. Tahap-tahap persiapan dalam lobby,negosiasi dan advokasi

3. Proses penciptaan iklim yang kondusif

4. Proses pembukaan dalam negosiasi dan advokasi

5. Komunikasi sebagai inti lobby, negosiasi dan advokasi

6. Tahap – tahap negosiasi

7. Macam-macam taktik

8. Menghadapi Situasi Sulit

9. Cara Mempertahankan Perhatian

10. Merumuskan isu strategis

11. Hearing dengan eksekutif dan legislatif

12. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Effective PR Advocacy

METODE 

Metode Training Effective PR Advocacy dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR 

Instruktur yang mengajar pelatihan Effective PR Advocacy ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Effective PR Advocacyinti baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Effective PR Advocacy ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Effective PR Advocacy

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Toko Training 2022:

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2022

Batch 2 : 23 – 24 Februari 2022

Batch 3 : 8 – 9 Maret 2022

Batch 4 : 12 – 13 April 2022

Batch 5 : 18 – 19 Mei 2022

Batch 6 : 7 – 8 Juni 2022

Batch 7 : 27 – 28 Juli 2022

Batch 8 : 23 – 24 Agustus 2022

Batch 9 : 13 – 14 September 2022

Batch 10 : 11 – 12 Oktober 2022

Batch 11 : 9 – 10 November 2022

Batch 12 : 6 – 7 Desember 2022

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training Tahun 2022 :

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

  • Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
  • Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

  • Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
  • Modul / Handout.
  • Flashdisk*.
  • Certificate of attendance.
  • FREE Bag or bagpacker.
9 Apr, 2022

TRAINING ONLINE HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN

TRAINING ONLINE HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN

TRAINING ONLINE HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN

DESKRIPSI TRAINING ONLINE HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN

Hubungan industrial merupakan hubungan antara pelaku proses produksi barang maupun jasa yaitu pengusaha, pekerja dan pemerintah. Hubungan industrial bertujuan untuk menciptakan hubungan yang serasi, harmonis dan dinamis antara pelaku proses produksi tersebut. Oleh karena itu masing-masing pelaku produksi tersebut harus melaksanakan tugas dan fungsinya masing-masing secara baik. Fungsi pekerja/SP/SB adalah melaksanakan pekerjaan sesuai kewajibannya, menjaga ketertiban demi kelangsungan produksi, menyalurkan aspirasi secara demokratis serta ikut memajukan perusahaan dan memperjuangkan kesejahteraan pekerja dan beserta keluarganya. Fungsi pengusaha dan organisasi pengusaha adalah menciptakan kemitraan, mengembangkan usaha, memperluas lapangan kerja. Sedangkan fungsi pemerintah adalah menetapkan kebijakan, memberikan pelayanan, pengawasan dan penindakan terhadap pelanggarnya. Dengan terciptanya hubungan industrial yang serasi, aman, dan harmonis diharapkan dapat meningkatkan produksi dan produktivitas

kerja, sehingga dengan demikian perusahaan akan dapat tumbuh dan berkembang sehingga kesejahteraan pekerja dapat ditingkatkan. Dalam hubungan indutrial yang terlibat langsung dalam proses produksi adalah pengusaha dan pekerja, sedangkan pemeritah tidak terlibat secara langsung.

Oleh karena itu pengusaha dan pekerja terlibat dalam suatu hubungan kerja yang menimbulkan hak dan kewajiban.

Hak dan kewajiban tersebut sebagian besar sudah diatur dalam peraturan perundang-undangan dan perjanjian kerja, peraturan perusahaan serta perjanjian kerja bersama (PKB).

Untuk itu para peserta perlu memahami hubungan industrial dan ketenagakerjaan ( HIK ) dasar meliputi perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama ( PKB ), waktu kerja dan waktu istirahat, upah kerja lembur dan PHK.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING ONLINE HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN UNTUK PRAKERJA

Dengan mengikuti pelatihan Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan

MATERI TRAINING ONLINE HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN

1. Perjanjian Kerja (PK)

a. Dasar hukum.

b. Pengertian.

c. Bentuk.

d. Jenis.

e. Isi PK.

f. Syarat pembuatan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT).

g. Akibat hukum jika syarat-syarat PKWT dilanggar.

2. Peraturan Perusahaan (PP)

a. Dasar hukum.

b. Pengertian.

c. Perusahaan yang diwajibkan membuat PP.

d. Tata cara pembuatan.

e. Isi.

f. Pengesahan.

g. Kewajiban pengusaha setelah PP disahkan.

h. Masa berlaku.

3. Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

a. Dasar hukum.

b. Pengertian.

c. Syarat dan tata cara pembuatan.

d. Hal-hal yang harus dimuat dalam PKB.

f. Kewajiban pengusaha dan SP/SB/pekerja setelahPKB berlaku.

g. Masa berlaku.

h. Syarat perpanjangan atau pembaharauan.

i. Perbedaan PKB dan PP.

4. Waktu Kerja dan Waktu istirahat.

a. Dasar hukum.

b. Waktu kerja sehari dan seminggu.

c. Waktu istirahat dan cuti.

d. Hak pekerja/buruh perempuan atas istirahathamil/melahirkan.

e. Sanksi jika terjadi pelanggaran.

5. Upah Kerja Lembur

a. Dasar hukum.

b. Pengertian dan ruang lingkup.

c. Syarat kerja lembur.

d. Kewajiban pengusaha yang mempekerjakan pekerja kerja lembur.

e. Dasar perhitungan upah lembur.

f. Cara perhitungan upah lembur.

g. Sanksi atas pelanggaran kerja lembur.

6. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

a. Dasar hukum.

b. Pengertian dan ruang lingkup.

c. PHK yang dilarang;

d. Alasan PHK oleh : pengusaha; pekerja.

e. Prosedur/mekanisme PHK.

f. PHK yang tidak perlu penetapan dari PHI.

g. Skorsing.

h. Kompensasi akibat PHK.

i. Komponen upah untuk kompensasi akibat PHK.

j. Hak pekerja yang ditahan pihak berwajib.

k. PHK karena usia pensiun.

7 Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan

METODE 

Metode Training Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR

Instruktur yang mengajar pelatihan Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.

Jadwal Pelatihan Farzana Training 2022:

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2022

Batch 2 : 23 – 24 Februari 2022

Batch 3 : 8 – 9 Maret 2022

Batch 4 : 12 – 13 April 2022

Batch 5 : 18 – 19 Mei 2022

Batch 6 : 7 – 8 Juni 2022

Batch 7 : 27 – 28 Juli 2022

Batch 8 : 23 – 24 Agustus 2022

Batch 9 : 13 – 14 September 2022

Batch 10 : 11 – 12 Oktober 2022

Batch 11 : 9 – 10 November 2022

Batch 12 : 6 – 7 Desember 2022

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training Tahun 2022 :

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

  • Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
  • Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

  • Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
  • Modul / Handout.
  • Flashdisk*.
  • Certificate of attendance.
  • FREE Bag or bagpacker.
9 Apr, 2022

TRAINING ONLINE HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN

TRAINING ONLINE HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN

TRAINING ONLINE HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN

DESKRIPSI TRAINING ONLINE HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN

Hubungan industrial merupakan hubungan antara pelaku proses produksi barang maupun jasa yaitu pengusaha, pekerja dan pemerintah. Hubungan industrial bertujuan untuk menciptakan hubungan yang serasi, harmonis dan dinamis antara pelaku proses produksi tersebut. Oleh karena itu masing-masing pelaku produksi tersebut harus melaksanakan tugas dan fungsinya masing-masing secara baik. Fungsi pekerja/SP/SB adalah melaksanakan pekerjaan sesuai kewajibannya, menjaga ketertiban demi kelangsungan produksi, menyalurkan aspirasi secara demokratis serta ikut memajukan perusahaan dan memperjuangkan kesejahteraan pekerja dan beserta keluarganya. Fungsi pengusaha dan organisasi pengusaha adalah menciptakan kemitraan, mengembangkan usaha, memperluas lapangan kerja. Sedangkan fungsi pemerintah adalah menetapkan kebijakan, memberikan pelayanan, pengawasan dan penindakan terhadap pelanggarnya. Dengan terciptanya hubungan industrial yang serasi, aman, dan harmonis diharapkan dapat meningkatkan produksi dan produktivitas

kerja, sehingga dengan demikian perusahaan akan dapat tumbuh dan berkembang sehingga kesejahteraan pekerja dapat ditingkatkan. Dalam hubungan indutrial yang terlibat langsung dalam proses produksi adalah pengusaha dan pekerja, sedangkan pemeritah tidak terlibat secara langsung.

Oleh karena itu pengusaha dan pekerja terlibat dalam suatu hubungan kerja yang menimbulkan hak dan kewajiban.

Hak dan kewajiban tersebut sebagian besar sudah diatur dalam peraturan perundang-undangan dan perjanjian kerja, peraturan perusahaan serta perjanjian kerja bersama (PKB).

Untuk itu para peserta perlu memahami hubungan industrial dan ketenagakerjaan ( HIK ) dasar meliputi perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama ( PKB ), waktu kerja dan waktu istirahat, upah kerja lembur dan PHK.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING ONLINE HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN UNTUK PRAKERJA

Dengan mengikuti pelatihan Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan

MATERI TRAINING ONLINE HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN

1. Perjanjian Kerja (PK)

a. Dasar hukum.

b. Pengertian.

c. Bentuk.

d. Jenis.

e. Isi PK.

f. Syarat pembuatan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT).

g. Akibat hukum jika syarat-syarat PKWT dilanggar.

2. Peraturan Perusahaan (PP)

a. Dasar hukum.

b. Pengertian.

c. Perusahaan yang diwajibkan membuat PP.

d. Tata cara pembuatan.

e. Isi.

f. Pengesahan.

g. Kewajiban pengusaha setelah PP disahkan.

h. Masa berlaku.

3. Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

a. Dasar hukum.

b. Pengertian.

c. Syarat dan tata cara pembuatan.

d. Hal-hal yang harus dimuat dalam PKB.

f. Kewajiban pengusaha dan SP/SB/pekerja setelahPKB berlaku.

g. Masa berlaku.

h. Syarat perpanjangan atau pembaharauan.

i. Perbedaan PKB dan PP.

4. Waktu Kerja dan Waktu istirahat.

a. Dasar hukum.

b. Waktu kerja sehari dan seminggu.

c. Waktu istirahat dan cuti.

d. Hak pekerja/buruh perempuan atas istirahathamil/melahirkan.

e. Sanksi jika terjadi pelanggaran.

5. Upah Kerja Lembur

a. Dasar hukum.

b. Pengertian dan ruang lingkup.

c. Syarat kerja lembur.

d. Kewajiban pengusaha yang mempekerjakan pekerja kerja lembur.

e. Dasar perhitungan upah lembur.

f. Cara perhitungan upah lembur.

g. Sanksi atas pelanggaran kerja lembur.

6. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

a. Dasar hukum.

b. Pengertian dan ruang lingkup.

c. PHK yang dilarang;

d. Alasan PHK oleh : pengusaha; pekerja.

e. Prosedur/mekanisme PHK.

f. PHK yang tidak perlu penetapan dari PHI.

g. Skorsing.

h. Kompensasi akibat PHK.

i. Komponen upah untuk kompensasi akibat PHK.

j. Hak pekerja yang ditahan pihak berwajib.

k. PHK karena usia pensiun.

7 Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan

METODE 

Metode Training Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR

Instruktur yang mengajar pelatihan Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.

Jadwal Pelatihan Farzana Training 2022:

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2022

Batch 2 : 23 – 24 Februari 2022

Batch 3 : 8 – 9 Maret 2022

Batch 4 : 12 – 13 April 2022

Batch 5 : 18 – 19 Mei 2022

Batch 6 : 7 – 8 Juni 2022

Batch 7 : 27 – 28 Juli 2022

Batch 8 : 23 – 24 Agustus 2022

Batch 9 : 13 – 14 September 2022

Batch 10 : 11 – 12 Oktober 2022

Batch 11 : 9 – 10 November 2022

Batch 12 : 6 – 7 Desember 2022

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training Tahun 2022 :

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

  • Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
  • Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

  • Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
  • Modul / Handout.
  • Flashdisk*.
  • Certificate of attendance.
  • FREE Bag or bagpacker.
Tanyakan pada kami ?

Kami di sini untuk membantu Anda! Jangan ragu untuk menanyakan apapun kepada kami. Klik di bawah untuk memulai obrolan.

Marketing

Isnaeni Nur

Online

Isnaeni Nur

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00