25 Apr, 2023

TRAINING ONLINE KAIZEN IN HR

TRAINING ONLINE KAIZEN IN HR

training

DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PENGENALAN BUDAYA KAIZEN :

Kaizen merupakan istilah dalam bahasa Jepang yang bermakna “perbaikan berkesinambungan”. Filsafat kaizen berpandangan bahwa hidup kita hendaknya fokus pada upaya perbaikan terus-menerus.Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Kaizen in HR ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PRAKERJA :

Dengan mengikuti pelatihan Kaizen in HR Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Kaizen in HR dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Kaizen in HR

MATERI pelatihan pengenalan budaya kaizen online Zoom :

1. 5S / 5R sebagai pondasi proses pengelolaan yang cepat dan efisien

2. Penerapan 5S / 5R di area SDM

3. 7 Waste dalam operasional HR (+ Studi Kasus Langsung)

4. Penyebab timbulnya Limbah dalam operasional HR

5. Pemetaan Proses Bisnis SDM operasional (+ Studi Kasus Langsung)

6. Value Stream Pemetaan SDM Operasional (+ Studi Kasus Langsung)

7. Nilai Tambah Vs Non Nilai Tambah di HR

8. Konsep 4 Langkah / Prinsip Kaizen

9. Penerapan Kaizen dalam operasional HR (+ Studi Kasus Langsung)

10. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Kaizen in HR

METODE pelatihan pengelolaan sumber daya manusia online Zoom :

Metode Training Kaizen in HR dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan penerapan budaya kaizen online Zoom :

Instruktur yang mengajar pelatihan Kaizen in HR ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Kaizen in HR ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Kaizen in HR ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Kaizen in HR

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Farzana Training 2023:

Batch 1 : 24 – 26 Januari 2023

Batch 2 : 4 – 6 April 2023

Batch 3 : 17 – 19 Juli 2023

Batch 4 : 10 – 12 Oktober 2023

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training Tahun 2023 :

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

  • Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
  • Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

  • Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
  • Modul / Handout.
  • Flashdisk*.
  • Certificate of attendance.
  • FREE Bag or bagpacker.
12 May, 2022

TRAINING ONLINE COMPREHENSIVE HR OFFICERS WORKSHOP PROGRAM

TRAINING ONLINE COMPREHENSIVE HR OFFICERS WORKSHOP PROGRAM

TRAINING ONLINE COMPREHENSIVE HR OFFICERS WORKSHOP PROGRAM

Startup business people group working in modern office.

DESKRIPSI TRAINING ONLINE COMPREHENSIVE HR OFFICERS WORKSHOP PROGRAM

Human Resources (HR) atau Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Bahasa Indonesia adalah divisi atau bagian yang sangat penting dari suatu organisasi/perusahaan. Mereka adalah penopang dari kesuksesan suatu perusahaan. Tugasnya adalah mengurus segala sesuatu yang berhubungan dengan tenaga kerja. Mengapa dibilang penting, karena tanpa karyawan, sebuah perusahaan tidak dapat berjalan. Jadi tugas dari bagian HR adalah memastikan karyawan mendapatkan hak mereka, dan puas dengan pekerjaan mereka.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Comprehensive HR Officers Workshop Program ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING ONLINE COMPREHENSIVE HR OFFICERS WORKSHOP PROGRAM

Dengan mengikuti pelatihan Comprehensive HR Officers Workshop Program Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Comprehensive HR Officers Workshop Program dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Comprehensive HR Officers Workshop Program

MATERI TRAINING ONLINE COMPREHENSIVE HR OFFICERS WORKSHOP PROGRAM

1. Optimalisasi Peran Dan Tanggungjawab HR Officer

+ Akuntabilitas HR dalam perkembangan bisnis organisasi

+ HR Officer sebagai Strategic Partner bagi manajemen

+ Peranan dan strategi HR Officer dalam proses perubahan (change management)

+ Pemberdayaan HR Officer dalam mengelola SDM

+ Peran HR Officer alam menciptakan learning organization dalam perusahaan Tanggungjawab HR Officer dalam mengembangkan knowledge management

2. Penyelarasan Job description, job specification dan job requirement HR Officer dalam mendukung pengelolaan bisnis organisasi dan tuntutan globalisasi

+ Job Analysis & Job Description: Peran, proses, dan teknik

+ Teknik penyusunan kuesioner Job Analysis yang efektif dan mudah digunakan

+ Teknik Penyusunan Job Description

+ Sasaran Kerja Individu dan teknik perumusannya

3. Kompetensi Seorang HR Officer Dalam Pengelolaan Hubungan Industrial

+ Pemahaman konsep dasar dan model pendekatan dalam hubungan industrial

+ Pengelolaan hubungan dengan karyawan dan hubungan perburuhan

+ Proses penyelesaian perselisihan perburuhan

4. Bagaimana Mempersiapkan Dan Mengimplementasikan Rekrutmen Dan Seleksi

+ Peran HR Officer sebagai penanggung jawab rekrutmen dan seleksi

+ Kiat merancang spesifikasi pekerjaan dan spesifikasi orang

+ Pemilihan dan penentuan metode seleksi

+ Implementasi proses interview secara efektif

+ Bagaimana menentukan outsourcing company

5. Kunci Efektifitas Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development)

+ Pemahaman dan implementasi “Instructional System Development” yang harus dikuasai oleh seorang HR Oficer

+ Pengembangan kompetensi seorang HR Officer menjadi trainer efektif

+ Kiat mencari dan menetapkan vendor atau training provider yang kredibel

+ Strategi memonitor program post training activity

6. HR Officer Dan Kompetensi Di Bidang HR Budget

+ Pengertian Rencana Business

+ Proses menetapkan target organisasi dan cara Mencapainya

+ Pemahaman Bahasa Keuangan dalam budget

+ Dasar penyusunan HR Budget, HRD framework, Human Resource Management

+ Pemahaman Komponen Biaya Utama dalam HR budget

+ Pokok Menghitung Biaya Utama

7. Pemahaman kebijakan remunerasi

+ Langkah kongkrit dalam menganalisa dan menjalankan kebijakan remunerasi

+ Bagaimana melakukan Job Evaluation dan Job Grading

+ Implementasi kebijakan remunerasi di perusahaan

+ Ragam tunjangan dan fasilitas ( fringe benefits ) dan program insentif

8. Work Load Analysis & Man Power Planning

+ Alternatif Pendekatan & Metode Analisa Beban Kerja

+ Teknik Analisa Beban Kerja

+ Analisa Beban Kerja & Man Power Planning (MPP)

9. Pemahaman peranan dokumen SOP dengan kebijakan manajemen pada suatu perusahaan

+ Pemetaan bisnis proses dan penetapan penanggung jawab proses

+ Bagaimana membuat bentuk dasar diagram proses

+ Bagaimana penulisan rincian aktifitas dari setiap kegiatan

10 Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Comprehensive HR Officers Workshop Program

METODE 

Metode Training Comprehensive HR Officers Workshop Program dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR

Instruktur yang mengajar pelatihan Comprehensive HR Officers Workshop Program ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Comprehensive HR Officers Workshop Program baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Comprehensive HR Officers Workshop Program ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Comprehensive HR Officers Workshop Program

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.

Jadwal Pelatihan Toko Training 2023:

Batch 1 : 24 – 26 Januari 2023

Batch 2 : 4 – 6 April 2023

Batch 3 : 17 – 19 Juli 2023

Batch 4 : 10 – 12 Oktober 2023

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training Tahun 2023 :

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

  • Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
  • Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

  • Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
  • Modul / Handout.
  • Flashdisk*.
  • Certificate of attendance.
  • FREE Bag or bagpacker.
24 Mar, 2022

TRAINING ONLINE HUKUM PERTAMBANGAN

TRAINING ONLINE HUKUM PERTAMBANGAN

TRAINING ONLINE HUKUM PERTAMBANGAN

DESKRIPSI TRAINING ONLINE HUKUM PERTAMBANGAN

Belasan perusahaan tambang akan menandatangani nota kesepahaman

amandemen kontrak karya (KK) dan perjanjian karya pengusahaan

pertambangan batu bara (PKP2B) dengan pemerintah. Renegosiasi kontrak

membutuhkan waktu lama karena kontraktor menilai kontrak karya sama

dengan undang-undang. Akibatnya terjadi tarik ulur cukup lama dalam

pembahasan setiap poin renegoisasi kontrak. Antara undang-undang

dengan kontrak karya, sama-sama kuat.

Beberapa waktu lalu sudah ada 25 perusahaan pemegang KK dan PKP2B yang

menandatangani nota kesepahaman renegosiasi kontrak. Renegosiasi

dilakukan atas dasar Undang-undang Nomor 4 Tahun 2009 tentang Mineral

dan Batu Bara dengan mengubah enam poin dalam kontrak karya. Poin-poin

tersebut adalah wilayah kerja, kelanjutan operasi pertambangan,

penerimaan negara, kewajiban pengolahan dan pemurnian di dalam negeri,

kewajiban divestasi dan kewajiban penggunaan tenaga kerja lokal,

barang dan jasa pertambangan dalam negeri.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Hukum Pertambangan ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING ONLINE HUKUM PERTAMBANGAN UNTUK PRAKERJA

Dengan mengikuti pelatihan Hukum Pertambangan Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Hukum Pertambangan dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Hukum Pertambangan

MATERI TRAINING ONLINE HUKUM PERTAMBANGAN

1.Dasar-Dasar Pengelolaan Sumber Daya Alam di Indonesia :

* Definisi Hukum Pertambangan (Mining Law)

* Prinsip-prinsip/Asas-Asas Hukum Pertambangan

* Regulasi pertambangan sebelum Indonesia merdeka

* Regulasi pertambangan setelah Indonesia merdeka hingga sekarang

* Peran & Kedudukan Pemerintah & Pemerintah Daerah dalam Pengelolaan

 SDA

2. Aspek Hukum Perjanjian dalam Hukum Pertambangan:Â

* Asas-Asas Hukum Perjanjian

* Kontrak Sebagai Dasar Perikatan

* Kedudukan Pemerintah/Pemerintah Daerah Sebagai Salah Satu Pihak

dalam Kontrak Pertambangan

3. Kontrak Pertambangan Non-Migas dalam Teori dan Praktik:Â

* Jenis-Jenis Kontrak Pertambangan Non-Migas

* Kontrak Karya

* Perjanjian Karya Pengusahaan Pertambangan Batu Bara (PKP2B)

* Ijin Pertambangan

* Prinsip dan Karakteristik Kontrak-Kontrak Pertambangan Non-Migas

* Para Pihak serta Hak dan Kewajibannya dalam Kontrak Non-Migas

* Pelaksanaan Kontrak Non-Migas di Indonesia

* Penyelesaian Sengketa (Potensi-Potensi Sengketa di Bidang

Pertambangan

* Penyelesaian sengketa pada umumnya (litigasi dan non-litigasi)

4. Kontrak Pertambangan Migas dalam Teori dan Praktik

A. Pengelolaan Sumber Daya Migas :

* Prinsip hak menguasai dari negara atas kekayaan alam

* Pengelolaan Sumber Daya Migas dihubungkan dengan hak menguasai

dari   negara atas kekayaan alam

* Karakteristik industri migas

* Peran perusahaan transnasional dalam pengelolaan sumber daya migas

* Perkembangan Peraturan perundang-undangan migas di Indonesia

B. Kontrak Pertambangan Migas :

* Dasar Pengelolaan Sumber Daya Migas di Indonesia; Kontrak sebagai

Sumber Perikatan

* Asas-Asas Penting dalam Hukum Perjanjian

* Kontrak Pertambangan Migas dalam Hukum Perjanjian di Indonesia

* Sistem konsesi dan kontrak

* Kontrak nasional dan internasional;Â Sifat dan Ruang Lingkup Hukum

Kontrak Migas

* Jenis-jenis Kontrak Pertambangan Migas

* Struktur Kontrak Pertambangan Migas; Imunitas Kedaulatan Negara

Dihubungkan Dengan Kontrak Pertambangan Migas

C. Pelaksanaan Kontrak Migas di Indonesia :

* Kontrak Bagi Hasil

* Permasalahan dalam Pelaksanaan Kontrak Bagi Hasil

* Penyelesaian Sengketa

5 Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Hukum Pertambangan

METODE TRAINING ONLINE HUKUM PERTAMBANGAN

Metode Training Hukum Pertambangan dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR TRAINING ONLINE HUKUM PERTAMBANGAN

Instruktur yang mengajar pelatihan Hukum Pertambangan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Hukum Pertambangan baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Hukum Pertambangan ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Hukum Pertambangan

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.

Jadwal Pelatihan Farzana Training 2023:

Batch 1 : 24 – 26 Januari 2023

Batch 2 : 4 – 6 April 2023

Batch 3 : 17 – 19 Juli 2023

Batch 4 : 10 – 12 Oktober 2023

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training Tahun 2023 :

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

  • Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
  • Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

  • Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
  • Modul / Handout.
  • Flashdisk*.
  • Certificate of attendance.
  • FREE Bag or bagpacker.
Copyright © 2025 Farzana Training | Powered by MetaSoft WordPress Theme
Tanyakan pada kami ?

Kami di sini untuk membantu Anda! Jangan ragu untuk menanyakan apapun kepada kami. Klik di bawah untuk memulai obrolan.

Marketing

IQBAL

Online

IQBAL

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00