TRAINING ONLINE COMPREHENSIVE INDUSTRIAL RELATIONS

TRAINING ONLINE COMPREHENSIVE INDUSTRIAL RELATIONS

TRAINING ONLINE COMPREHENSIVE INDUSTRIAL RELATIONS

DESKRIPSI TRAINING ONLINE COMPREHENSIVE INDUSTRIAL RELATIONS

Peraturan Pemerintah dibidang ketenagakerjaan dari waktu ke waktu

terus dikeluarkan sesui dengan tuntutan keadaan. Adanya peraturan

pemerintah yang selalu diperbaiki keadaan ketenaga-kerjaan di

Indonesia akan bertambah baik dalam arti adanya kejelasan dan

kepastian hukum. Sebaliknya dengan dikeluarkannya kebijakan aturan

normatif yang tidak jelas dapat menimbulkan multi tafsir, baik oleh

Pengusaha maupun Pekerja, dan dapat menimbulkan potensi konflik antara

pengusaha dan pekerja.

Perkembangan Hubungan Industrial dewasa ini banyak tantangannya.

Perubahan keadaan karena pengaruh globalisasi dan reformasi yang

meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HAM, supremasi hukum,

otonomi daerah, penerapan standar ketenagakerjaan internasional, infra

struktur dan iklim investasi, ikut mengubah pola hubungan industrial,

khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek

seperti sosial, budaya, ekonomi, politik dan upaya peningkatan

kesejahteraan.

Menghadapi kenyataan ini, para praktisi Hubungan Industrial dituntut

untuk lebih bersinergi dan cepat beradaptasi dengan kondisi nasional

dan lingkungan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang

berlaku, untuk menciptakan adanya Hubungan Industrial yang kondusif

untuk peningkatan produktivitas perusahaan.

Bertolak dari masalah tersebut diatas kini disadari bahwa fungsi

Industrial Relation sungguh sangat strategis dalam menciptakan iklim

kerja yang harmonis aman dan berkelanjutan yang pada akhirnya

membuahkan iklim kerja yang kondusif. Dengan hubungan yang harmonis

setiap kebijakan manajemen akan lebih mudah mendapatkan dukungan dari

seluruh karyawan dan pada gilirannya keberadaan perusahaan dapat tetap

bertahan dan bahkan berkembang maju.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Comprehensive Industrial Relations ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING ONLINE COMPREHENSIVE INDUSTRIAL RELATIONS

* Mengenal fungsi Industrial Relation

* Peran Manajer dalam Industrial Relation

* Latar belakang keberadaan Serikat Pekerja

* Tantangan-tantangan dibalik keberadaan Serikat Pekerja

* Fungsi Perjanjian Kerja Bersama (Collective Labor Agreement)

* Mengelola hubungan industrial agar diperoleh hasil Win-Win

Solution

Dengan mengikuti pelatihan Comprehensive Industrial Relations Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Comprehensive Industrial Relations dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Comprehensive Industrial Relations

MATERI TRAINING ONLINE COMPREHENSIVE INDUSTRIAL RELATIONS

1. Stake holders perusahaan

2. Peran dan fungsi Personnel /HR: Support, Service, Advice, dan

Control

3. Type dari Industri

4. Management cycle dan HR

5. Strategic Planning untuk Industrial Relations/ Hubungan Industrial

6. Alat dari Hubungan Industrial

7. Undang-undang No. 21/ 2000, 13/ 2003, 4/2004 dan Peraturan

Pemerintah

8. Hubungan Kerja

9. Outsourcing

10. Prosedur menangani Keluh kesah

11. Tindakan disiplin dan manfaatnya

12. PHK dan jenis perselisihan

13. Pengaruh Kompensasi terhadap Hubungan Industrial

14. Badan Kerjasama bipartite

15. Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama

16. Employee Communication

17. Serikat Buruh/Pekerja: bermanfaat atau merepotkan Perusahaan?

Bagaimana Apindo dan Peran Depnaker/Disnaker?

18. Menyusun Sarana untuk membangun Hubungan Industrial yang baik

19. Keranjang Issues dan Concerns dalam hubungan Industrial

20. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Comprehensive Industrial Relations

METODE

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

Metode Training Comprehensive Industrial Relations dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR

Instruktur yang mengajar pelatihan Comprehensive Industrial Relations ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Comprehensive Industrial Relations baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Staff Industrial Relations/Hubungan Industrial, HR Manager, Aktivis SP, Operation Manager, Engineering, Maintenance, Finance & Accounting.

Peserta yang dapat mengikuti training Comprehensive Industrial Relations ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Comprehensive Industrial Relations.

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Farzana Training 2023:

Batch 1 : 24 – 26 Januari 2023

Batch 2 : 4 – 6 April 2023

Batch 3 : 17 – 19 Juli 2023

Batch 4 : 10 – 12 Oktober 2023

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training Tahun 2023 :

• Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

• Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
• Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

• Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
• Modul / Handout.
• Flashdisk*.
• Certificate of attendance.
• FREE Bag or bagpacker.