TRAINING WEBINAR MEMAHAMI PERANAN HR
TRAINING MEMAHAMI DEFINISI ROTI UNTUK PRAKERJA
MATERI pelatihan mampu mengidentifikasi tujuan pelatihan online
1. Peran HR dalam Pelatihan
2. Tingkat evaluasi dalam pelatihan
+ Reaction and Planed action
+ Learning
+ Aplication
+ Business Impact
+ ROI (return of investment)
3. Mengetahui elemen penting yang harus diperhatikan dalam suatu pelaksanaan training dengan menggunakan Model ROTI
+ Mengembangkan tujuan pelatihan
+ Menyusun rencana evaluasi
+ Menetapkan Data/informasi yang diperlukan
+ Memilih dan menyusun format kuesioner yang efektif untuk menggali data/informasi
+ Metoda pengumpulan data/informasi
+ Tahapan dan waktu pengumpulan data
4. Analisa data dan pelaporan meliputi :
+ Mengisolasi efek pelatihan
+ Konfersi manfaat pelatihan dalam nilai yang terukur
+ Penghitungan biaya pelatihan
+ Identifikasi manfaat pelatihan
+ Menyajikan laporan pelatihan kepada manajemen
PESERTA training RETURN ON TRAINING INVESTMENT murah
Executive Director / Corporate Secretary / Manager dan Staff HRD,
Batch 1 : 03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026 || Batch 2 : 06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026 || Batch 3 : 05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026
Batch 4 : 03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026 || Batch 5 : 07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026 || Batch 6 : 05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026
Batch 7 : 09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026 || Batch 8 : 06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026 || Batch 9 : 04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026
Batch 10 : 08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026 || Batch 11 : 06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026 || Batch 12 : 04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026
