TRAINING ONLINE PENCARIAN MINAT, BAKAT ,DAN KECERDASAN DASAR MELALUI ANALISIS SIDIK JARI BAGI PEKERJA & PROFESIONAL
TRAINING ONLINE PENCARIAN MINAT, BAKAT ,DAN KECERDASAN DASAR MELALUI ANALISIS SIDIK JARI BAGI PEKERJA & PROFESIONAL
TRAINING ONLINE PENCARIAN MINAT, BAKAT ,DAN KECERDASAN DASAR MELALUI ANALISIS SIDIK JARI BAGI PEKERJA & PROFESIONAL
DESKRIPSI TRAINING ONLINE PENCARIAN MINAT, BAKAT ,DAN KECERDASAN DASAR MELALUI ANALISIS SIDIK JARI BAGI PEKERJA & PROFESIONAL
Analisis Psikobiometrik merupakan salah satu metode pengukuran kepribadian & bakat menggunakan pendekatan Ilmu Dermatoglyphic, sebuah ilmu yang mempelajari mengenai sidik jari. Hubungan antara ilmu dermatoglyphics, neuroscience dan psikologi bermula dari adanya riset mengenai pola pembentukan sidik jari tangan dan kaki (dermatoglyphics) dimana pola sidik jari menyatakan adanya hubungan dengan perilaku tertentu (psikologi). Hubungan perilaku ini kemudian memunculkan adanya kelainan-kelainan genetis yang disebabkan oleh hubungan system syaraf pada pola-pola tertentu sidik jari manusia serta hubungannya dengan pertumbuhan sel syaraf (neuroscience) dan hubungan pola-pola sidik jari pada tiap bagian dengan fungsi bagian otak.
Sejarah panjang Psychobiometric (Analisis Sidik Jari) diawali sejak Abad ke 17, yakni dengan dimulainya penelitian terhadap sidik jari oleh seorang ilmuwan pada tahun 1628-1694 M. Beliau bernama Marcello Malphigi, seoarang ahli anatomi dan microscopist berkebangsaan Italia. Dialah ilmuwan pertama yang meneliti tentang guratan-guratan yang terdapat di ujung setiap jari (fingerprint). Pelatihan ini dimaksudkan untuk mengetahui minat, bakat, dan kecerdasan secara natural melalui analisis psikobiometrik (analisis sidik jari) sehingga para pekerja, karyawan swasta, pegawai BUMN/BUMD, guru, dosen, pengajar kursus atau les, trainer, mentor, konsultan, dll yang sedang meniti karir dengan mudah akan mengetahui minat dan bakatnya untuk meningkatkan karirnya.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Pencarian Minat, bakat ,dan Kecerdasan Dasar Melalui Analisis Sidik Jari Bagi Pekerja & Profesional ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING ONLINE PENCARIAN MINAT, BAKAT ,DAN KECERDASAN DASAR MELALUI ANALISIS SIDIK JARI BAGI PEKERJA & PROFESIONAL
Dengan mengikuti pelatihan Pencarian Minat, bakat ,dan Kecerdasan Dasar Melalui Analisis Sidik Jari Bagi Pekerja & Profesional Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Pencarian Minat, bakat ,dan Kecerdasan Dasar Melalui Analisis Sidik Jari Bagi Pekerja & Profesional dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Pencarian Minat, bakat ,dan Kecerdasan Dasar Melalui Analisis Sidik Jari Bagi Pekerja & Profesional
MATERI TRAINING ONLINE PENCARIAN MINAT, BAKAT ,DAN KECERDASAN DASAR MELALUI ANALISIS SIDIK JARI BAGI PEKERJA & PROFESIONAL
1. Perbedaan Psikometrik dan Psikobiometrik
2. Cara Mengenali Sidik Jari
3. Dominasi Logika & Emosi dalam Tindakan
4. Karakteristik Kepribadian
5. Potensi Kecerdasan/Bakat
6. Working Stress Potential
7. Working Capacity
8. Leadership Capacity
9. Kecenderungan Pola Asuh
10 Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Pencarian Minat, bakat ,dan Kecerdasan Dasar Melalui Analisis Sidik Jari Bagi Pekerja & Profesional
METODE
Metode Training Pencarian Minat, bakat ,dan Kecerdasan Dasar Melalui Analisis Sidik Jari Bagi Pekerja & Profesional dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR
Instruktur yang mengajar pelatihan Pencarian Minat, bakat ,dan Kecerdasan Dasar Melalui Analisis Sidik Jari Bagi Pekerja & Profesional ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Pencarian Minat, bakat ,dan Kecerdasan Dasar Melalui Analisis Sidik Jari Bagi Pekerja & Profesional baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Pencarian Minat, bakat ,dan Kecerdasan Dasar Melalui Analisis Sidik Jari Bagi Pekerja & Profesional ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Pencarian Minat, bakat ,dan Kecerdasan Dasar Melalui Analisis Sidik Jari Bagi Pekerja & Profesional
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.
Jadwal Pelatihan Farzana Training 2023:
Batch 1 : 24 – 26 Januari 2023
Batch 2 : 4 – 6 April 2023
Batch 3 : 17 – 19 Juli 2023
Batch 4 : 10 – 12 Oktober 2023
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Training Tahun 2023 :
- Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
- Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
- Modul / Handout.
- Flashdisk*.
- Certificate of attendance.
- FREE Bag or bagpacker.
TRAINING ONLINE PROCESS FLOW DARI REKRUTMEN DAN SELEKSI
TRAINING ONLINE PROCESS FLOW DARI REKRUTMEN DAN SELEKSI
TRAINING ONLINE PROCESS FLOW DARI REKRUTMEN DAN SELEKSI
DESKRIPSI TRAINING ONLINE PROCESS FLOW DARI REKRUTMEN DAN SELEKSI
Pada umumnya, proses interview untuk seleksi karyawan dilakukan oleh psikolog yang telah memiliki pengetahuan, keterampilan, bahkan lisensi yang dipersyaratkan. Namun tidak jarang perusahaan tidak menggunakan tenaga psikolog karena berbagai alasan, sehingga proses interview seleksi tidak dilakukan oleh orang yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memadai. Interview yang dilakukan hanya menyorot kompetensi teknis si pelamar, dan hanya sedikit yang menyorot aspek kompetensi non teknis, seperti karakter, kepribadian, dan sebagainya. Interviwer juga kurang
mengetahui bagaimana persiapan dan langkah-langkah dalam melakukan wawancara yang baik dan dapat memberi image yang positif tentang perusahaan, pertanyaan apa saja yang boleh dan tidak boleh ditanyakan, bagaimana cara merumuskan pertanyaan yang tepat untuk mengungkap informasi yang ingin diketahui, bagaimana cara untuk mengetahui pelamar berbohong atau tidak, dan lain-lain.
Dengan bekal pengetahuan dan kemampuan ini, inteviewer dapat melaksanakan peran utamanya secara optimal dalam interview lanjutan yaitu mem-validasi kemampuan teknis pelamar dan kecocokannya dengan kultur di perusahaan atau departemen tempat ia akan bekerja. Yang tak kalah penting yang perlu dikuasai inteviewer yaitu dasar-dasar pengetahuan tentang kepribadian manusia. Pengetahuan ini penting untuk mencegah inteviewer mengalami bias dalam menilai kemampuan pelamar. Bias ini juga dapat terjadi bukan karena faktor si pelamar, tetapi bisa juga karena faktor kepribadian inteviewer itu sendiri.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan process flow dari rekrutmen dan seleksi ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING ONLINE PROCESS FLOW DARI REKRUTMEN DAN SELEKSI
Dengan mengikuti pelatihan process flow dari rekrutmen dan seleksi Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai process flow dari rekrutmen dan seleksi dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang process flow dari rekrutmen dan seleksi
MATERI TRAINING ONLINE PROCESS FLOW DARI REKRUTMEN DAN SELEKSI
Sesi 1
* Process flow dari rekrutmen dan seleksi sumber-sumber rekrutmen
* Metode rekrutmen, seleksi dan wawancara
Sesi 2
* Pengertian kepribadian
* Hubungan kepribadian dengan performance
* Hubungan kepribadian dengan kompetensi
* Bias dalam rekrutmen dan seleksi akibat faktor kepribadian
Sesi 3
* Cara merumuskan pertanyaan yang tepat untuk mengungkap kompetensi
* Latihan membuat pertanyaan
* Latihan mengajukan pertanyaan dan menanggapi jawaban
* Feedback
Sesi 4
* Langkah-langkah melakukan wawancara
* Membaca pelamar berbohong atau tidak
* Teknik probing question
* Teknik mencatat – mendengarkan
Sesi 5-6
* Role play wawancara
* Feedback
* Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah process flow dari rekrutmen dan seleksi
METODE
Metode Training process flow dari rekrutmen dan seleksi dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR
Instruktur yang mengajar pelatihan process flow dari rekrutmen dan seleksi ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang process flow dari rekrutmen dan seleksi baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training process flow dari rekrutmen dan seleksi ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang process flow dari rekrutmen dan seleksi
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.
Jadwal Pelatihan Farzana Training 2023:
Batch 1 : 24 – 26 Januari 2023
Batch 2 : 4 – 6 April 2023
Batch 3 : 17 – 19 Juli 2023
Batch 4 : 10 – 12 Oktober 2023
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Training Tahun 2023 :
- Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
- Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
- Modul / Handout.
- Flashdisk*.
- Certificate of attendance.
- FREE Bag or bagpacker.
TRAINING ONLINE PENGEMBANGAN SISTEM REKRUTMEN PEGAWAI
TRAINING ONLINE PENGEMBANGAN SISTEM REKRUTMEN PEGAWAI
TRAINING ONLINE PENGEMBANGAN SISTEM REKRUTMEN PEGAWAI
DESKRIPSI TRAINING ONLINE PENGEMBANGAN SISTEM REKRUTMEN PEGAWAI
Organisasi dengan teknologi yang paling canggih tidak ada artinya jika
tidak diisi oleh sumber daya manusia yang tangguh. Merekrut dan
menseleksi pekerja yang tepat adalah aktivitas penting dalam mencapai
sukses organisasi perusahaan, karena sumber daya manusia (SDM) adalah
factor utama dalam pelaksanaan strategi-strategi yang menentukan
keberhasilan suatu organisasi. Sebagai langkah pertama dalam membangun
SDM yang diandalkan, perusahaan akan dapat menghemat waktu dan biaya.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Pengembangan Sistem Rekrutmen Pegawai ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING ONLINE PENGEMBANGAN SISTEM REKRUTMEN PEGAWAI
Dengan mengikuti pelatihan Pengembangan Sistem Rekrutmen Pegawai Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Pengembangan Sistem Rekrutmen Pegawai dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Pengembangan Sistem Rekrutmen Pegawai
MATERI TRAINING ONLINE PENGEMBANGAN SISTEM REKRUTMEN PEGAWAI
1. Overview Of Recruitment
* Human resource – the most important asset
* Recruitment – the first vital step
* Difference between recruitment and selection
2. Assessing The Job
* Job description
* Creating job profiles
3. Attratic Candidate
* Source and catchment areas
* Communication channels
* Recruitment advertisement – basic principles
* Objectives of advertisements
* Referrals and networking
4. The Effective Selection Interview
* Planning stages
* Interviewing techniques
* Implementing efficient applicant screening methods
* Identifying job requirements
* Designing interview questions
* Complying with employment procedures
* Making the selection decision
* Listening to unspoken words
* Recognizing when an applicant is withholding information
5. Assessing The Candidate
* Methods of assessment
* Interview assessment form
* Job application form
* Matching corporate culture and personal chemistry
6. Placement and Follow-Up
* Importance of first impressions
* Introduction training
* Training and development
7. Other Issue
* Assessment center
* Recruitment Agencies
* Headhunters
* Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Pengembangan Sistem Rekrutmen Pegawai
METODE
Metode Training Pengembangan Sistem Rekrutmen Pegawai dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR
Instruktur yang mengajar pelatihan Pengembangan Sistem Rekrutmen Pegawai ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Pengembangan Sistem Rekrutmen Pegawai baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Pengembangan Sistem Rekrutmen Pegawai ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Pengembangan Sistem Rekrutmen Pegawai
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.
Jadwal Pelatihan Toko Training 2023:
Batch 1 : 24 – 26 Januari 2023
Batch 2 : 4 – 6 April 2023
Batch 3 : 17 – 19 Juli 2023
Batch 4 : 10 – 12 Oktober 2023
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Training Tahun 2023 :
- Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
- Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
- Modul / Handout.
- Flashdisk*.
- Certificate of attendance.
- FREE Bag or bagpacker.
TRAINING ONLINE EFFECTIVE RECRUITMENT USING DISC PROFILE
TRAINING ONLINE EFFECTIVE RECRUITMENT USING DISC PROFILE
TRAINING ONLINE EFFECTIVE RECRUITMENT USING DISC PROFILE
DESKRIPSI TRAINING ONLINE EFFECTIVE RECRUITMENT USING DISC PROFILE
DISC Profile adalah sebuah alat untuk memahami tipe-tipe perilaku dan gaya kepribadian, yang pertama kali dikembangkan oleh William Moulton Marston. … Hal ini diperoleh dengan mengevaluasi faktor-faktor kepribadian utama yang ada dalam diri seseorang.Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Effective Recruitment Using DiSC Profile ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING ONLINE EFFECTIVE RECRUITMENT USING DISC PROFILE
Dengan mengikuti pelatihan Effective Recruitment Using DiSC Profile Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Effective Recruitment Using DiSC Profile dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Effective Recruitment Using DiSC Profile
MATERI TRAINING ONLINE EFFECTIVE RECRUITMENT USING DISC PROFILE
08.30 Registrasi, perkenalan
09.00 Landasan Teori DISC Profile
* Pemahaman konsep DISC
* High DISC – Low DISC
10.15 Coff ee Break
10.30 Praktek: Administrasi DISC Profi le
* Teknik Scoring
* Menggambar Grafi k
* Games, Simulasi, Diskusi
12.00 ISOMA (Istirahat, Sholat, Makan Siang)
13.00 Interpretasi Data
* Validitas
* Pola Grafi k Khusus : Flick up, Flick down, Elongated, Transisi
* Games, Simulasi, Diskusi
15.00 Coff ee Break
15.30 Interpretasi data
* Meneliti adanya Stress
* Menganalisa sumber stress
* Dinamika komunikasi DiSC
* Diskusi dan tanya jawab
* Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Effective Recruitment Using DiSC Profile
METODE
Metode Training Effective Recruitment Using DiSC Profile dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR
Instruktur yang mengajar pelatihan Effective Recruitment Using DiSC Profile ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Effective Recruitment Using DiSC Profileinti baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Effective Recruitment Using DiSC Profile ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Effective Recruitment Using DiSC Profile
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Toko Training 2023:
Batch 1 : 24 – 26 Januari 2023
Batch 2 : 4 – 6 April 2023
Batch 3 : 17 – 19 Juli 2023
Batch 4 : 10 – 12 Oktober 2023
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Training Tahun 2023 :
- Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
- Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
- Modul / Handout.
- Flashdisk*.
- Certificate of attendance.
- FREE Bag or bagpacker.
TRAINING ONLINE EFFECTIVE RECRUITMENT
TRAINING ONLINE EFFECTIVE RECRUITMENT
TRAINING ONLINE EFFECTIVE RECRUITMENT
DESKRIPSI TRAINING ONLINE EFFECTIVE RECRUITMENT
Kompetisi yang sesungguhnya terjadi di dunia bisnis adalah kompetisi antar sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki oleh perusahaan. SDM merupakan penentu keberhasilan ataupun kegagalan perusahaan bersaing dengan kompetitornya. Semaju apapun teknologi dan infrastruktur yang dimiliki perusahaan namun apabila “man behind the gun” atau SDM perusahaan bukanlah orang yang kompeten, maka bisa dikatakan bahwa perusahaan tersebut tidak akan pernah mampu mengalahkan kompetitornya. Tidak heran bila kemudian, proses recruitment dan seleksi pada perusahaan menjadi bagian amat vital dari fungsi manajemen.
Untuk menjamin bahwa setiap orang yang diterima di perusahaan adalah orang yang tepat, maka perusahaan perlu untuk mengembangkan proses recruitment dan seleksi yang benar-benar mampu mendapatkan calon karyawan yang sesuai. Recruitment berfokus pada bagaimana menjaring calon karyawan potensial untuk mau mendaftar di perusahaan kita, sedangkan seleksi akan membahas berbagai metode yang dapat digunakan untuk memetakan secara tepat antara kompetensi yang dimiliki oleh calon karyawan dengan jenis pekerjaan yang ada di perusahaan. Perusahaan tentu akan merugi baik secara waktu, finansial, kesempatan, reputasi apabila ia keliru dalam mengajak, memilih dan menempatkan calon karyawan di perusahaan. Oleh sebab itulah perusahaan perlu untuk mengetahui bagaimana teknik yang tepat dan lebih maju untuk mendapatkan karyawan (SDM) yang mampu memajukan bisnis perusahaan.
Proses rekrutmen dan seleksi karyawan dalam suatu perusahaan tentunya memakan waktu, tenaga maupun biaya yang tidak sedikit. Untuk mendapatkan SDM yang berkompeten tentunya perusahaan harus melakukan proses rekrutmen dengan banyak pertimbangan agar tidak salah menentukan dan menempatkan karyawan barunya. Oleh karenanya, strategi proses rekrutmen yang efektif baik dalam hal waktu, tenaga maupun waktu harus mampu disiasati oleh perusahaan. Training ini akan membahas mengenai strategi rekrutmen karyawan yang efektif sehingga diharapkan peserta bisa melakukan proses rekrutmen dengan efektif dan tetap sesuai dengan visi dan misi perusahaan untuk mendapatkan SDM yang berkompeten.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Effective Recruitment ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING ONLINE EFFECTIVE RECRUITMENT
Dengan mengikuti pelatihan Effective Recruitment Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Effective Recruitment dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Effective Recruitment
MATERI TRAINING ONLINE EFFECTIVE RECRUITMENT
1. Ruang lingkup recruitment dan seleksi dalam perusahaan
1. Tugas dan tanggung jawab
2. Tujuan proses ini
3. Urgensi dalam pengembangan teknik
4. Kesalahan-kesalahan dalam melakukan proses recruitment dan seleksi
5. Analisis kualifikasi jabatan (job analysis)
6. Sistematika recruitmen dan seleksi yang tepat dan efisien
7. Perancangan instrumen recruitment dan seleksi yang tepat
8. Mengukur kompetensi, sikap, pandangan dan kesungguhan calon karyawan
9. Metode analisis berbagai hasil seleksi
10. Penyusunan laporan akhir proses recruitment dan seleksi
11. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Effective Recruitment
METODE
Metode Training Effective Recruitment dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR
Instruktur yang mengajar pelatihan Effective Recruitment ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Effective Recruitment baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Effective Recruitment ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Effective Recruitment
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.
Jadwal Pelatihan Farzana Training 2023:
Batch 1 : 24 – 26 Januari 2023
Batch 2 : 4 – 6 April 2023
Batch 3 : 17 – 19 Juli 2023
Batch 4 : 10 – 12 Oktober 2023
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Training Tahun 2023 :
- Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
- Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
- Modul / Handout.
- Flashdisk*.
- Certificate of attendance.
- FREE Bag or bagpacker.
TRAINING ONLINE BAGAIMANA MELAKUKAN REKRUTMEN DAN SELEKSI YANG BENAR
TRAINING ONLINE BAGAIMANA MELAKUKAN REKRUTMEN DAN SELEKSI YANG BENAR
TRAINING ONLINE BAGAIMANA MELAKUKAN REKRUTMEN DAN SELEKSI YANG BENAR
DESKRIPSI TRAINING ONLINE BAGAIMANA MELAKUKAN REKRUTMEN DAN SELEKSI YANG BENAR
Melakukan proses rekrutmen dan seleksi yang benar merupakan fungsi manajemen yang paling penting dalam organisasi. Tidak ada fungsi lain yang melebihi pentingnya proses ini. Alasan utama adalah manusia, sebagai salah satu sumber daya dalam organisasi, merupakan subjek yang berkuasa atas sumber daya yang lain. Sumber daya lain (uang, mesin, material, metode, informasi dan lain-lain) menjadi objek, baik buruknya penggunaan sumber daya lain sangat tergantung dari manusia yang mengelolanya. Jadi tugas utama dan paling pertama dari manajemen adalah memastikan bahwa orang yang masuk ke dalam organisasi adalah orang yang tepat.
Namun kerap kali dalam organisasi proses ini tidak mendapatkan perhatian penuh, dilakukan secara seadanya saja, tidak ada pelatihan khusus bagi para supervisor-manajer tentang bagaimana melakukan rekrutmen dan seleksi. Hasil akhirnya, keputusan yang dibuat s a l a h –memilih orang yang seharusnya ditolak dan menolak orang yang seharusnya diterima. Kesalahan ini berakibat fatal bagi organisasi.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Bagaimana Melakukan Rekrutmen dan Seleksi Yang Benar ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING ONLINE BAGAIMANA MELAKUKAN REKRUTMEN DAN SELEKSI YANG BENAR
Dengan mengikuti pelatihan Bagaimana Melakukan Rekrutmen dan Seleksi Yang Benar Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Bagaimana Melakukan Rekrutmen dan Seleksi Yang Benar dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Bagaimana Melakukan Rekrutmen dan Seleksi Yang Benar
MATERI TRAINING ONLINE BAGAIMANA MELAKUKAN REKRUTMEN DAN SELEKSI YANG BENAR
* Pendahuluan
* Mengapa Perlu Melakukan Rekrutmen dan Seleksi yang Benar?
* Bentuk Laporan Akhir Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi.
* Prosedur Rekrutmen dan Seleksi
* Penentuan Kualifikasi Jabatan (Mutlak dan Ingin)
* Penentuan Alat-alat Pencari Informasi tentang Calon
* Bagaimana Merancang Pertanyaan
* Prinsip-prinsip Bertanya
* Analisis Hasil Wawancara
* Penentuan Hasil Akhir
* Merancang Laporan Akhir Program Rekrutmen dan Seleksi .
* Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Bagaimana Melakukan Rekrutmen dan Seleksi Yang Benar
METODE
Metode Training Bagaimana Melakukan Rekrutmen dan Seleksi Yang Benar dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR
Instruktur yang mengajar pelatihan Bagaimana Melakukan Rekrutmen dan Seleksi Yang Benar ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Bagaimana Melakukan Rekrutmen dan Seleksi Yang Benar baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Bagaimana Melakukan Rekrutmen dan Seleksi Yang Benar ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Bagaimana Melakukan Rekrutmen dan Seleksi Yang Benar
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.
Jadwal Pelatihan Farzana Training 2023:
Batch 1 : 24 – 26 Januari 2023
Batch 2 : 4 – 6 April 2023
Batch 3 : 17 – 19 Juli 2023
Batch 4 : 10 – 12 Oktober 2023
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Training Tahun 2023 :
- Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
- Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
- Modul / Handout.
- Flashdisk*.
- Certificate of attendance.
- FREE Bag or bagpacker.
TRAINING ONLINE HR BASED ON COMPETENCY FOR RECRUITMENT
TRAINING ONLINE HR BASED ON COMPETENCY FOR RECRUITMENT
TRAINING ONLINE HR BASED ON COMPETENCY FOR RECRUITMENT
DESKRIPSI TRAINING ONLINE HR BASED ON COMPETENCY FOR RECRUITMENT
Rekrutmen berbasis kompetensi adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat (attract) pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan untuk menutupi kekurangan yang diidentifikasikan dalam perencanaan kepegawaian (Sudiro, 2011:52).Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan HR Based on Competency For Recruitment ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING ONLINE HR BASED ON COMPETENCY FOR RECRUITMENT
Dengan mengikuti pelatihan HR Based on Competency For Recruitment Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai HR Based on Competency For Recruitment dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang HR Based on Competency For Recruitment
MATERI TRAINING ONLINE HR BASED ON COMPETENCY FOR RECRUITMENT
1. Perkenalan
2. Rekrutmen
3. Strategi Rekrutmen
4. Dasar Kompetensi
5. Membuat Kompetensi Dasar Pertandingan
+ Mengelola Diri
+ Berkomunikasi
+ Mengelola Orang dan Tugas
+ Memobilisasi Inovasi dan Perubahan
6. Pengembangan Kompetensi Dasar
+ Pengetahuan
+ Keterampilan
+ Tema
7. Penerapan SDM Berdasarkan Kompetensi
8. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah HR Based on Competency For Recruitment
METODE :
Metode Training HR Based on Competency For Recruitment dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR :
Instruktur yang mengajar pelatihan HR Based on Competency For Recruitment ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang HR Based on Competency For Recruitmentinti baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training HR Based on Competency For Recruitment ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang HR Based on Competency For Recruitment
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Toko Training 2023:
Batch 1 : 24 – 26 Januari 2023
Batch 2 : 4 – 6 April 2023
Batch 3 : 17 – 19 Juli 2023
Batch 4 : 10 – 12 Oktober 2023
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Training Tahun 2023 :
- Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
- Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
- Modul / Handout.
- Flashdisk*.
- Certificate of attendance.
- FREE Bag or bagpacker.
TRAINING ONLINE DISC PROFILE FOR EFFECTIVE RECRUITMENT
TRAINING ONLINE DISC PROFILE FOR EFFECTIVE RECRUITMENT
TRAINING ONLINE DISC PROFILE FOR EFFECTIVE RECRUITMENT
DESKRIPSI TRAINING ONLINE DISC PROFILE FOR EFFECTIVE RECRUITMENT
DISC Profile adalah alat tes yang digunakan untuk mengukur atau mengetahui perilaku individu dalam pekerjaan . Hasil tes DISC akan menunjukkan kecenderungan kombinasi dari 4 perilaku dasar manusia yaitu : Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance.
Profil DISC kandidat yang terlihat di dalam grafik dibutuhkan tim rekrutmen perusahaan untuk melihat kesesuaian kandidat dengan jenis pekerjaan yang dilamarnya.
Dengan merekrut profil karyawan yang tepat, perusahaan Anda akan mengalami penghematan biaya training, dan mengurangi “error rate” dalam pekerjaan.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan DISC Profile For Effective Recruitment ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING ONLINE DISC PROFILE FOR EFFECTIVE RECRUITMENT
Dengan mengikuti pelatihan DISC Profile For Effective Recruitment Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai DISC Profile For Effective Recruitment dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang DISC Profile For Effective Recruitment
MATERI TRAINING ONLINE DISC PROFILE FOR EFFECTIVE RECRUITMENT
1. Pemahaman DISC sebagai model perilaku manusia.
2. Penjelasan rinci mengenai karakteristik perilaku Dominance (D), Infl uence (I), Steadiness (S) dan Compliance (C) : Kekuatan dan Kelemahan.
3. Pembahasan dinamika Grafi k DISC
+ Kondisi transisi di grafi k 1, grafi k 2 dan grafi k 3.
+ Pengertian grafik Low C dan D sejajar : Kecenderungan menunda pekerjaan (Procrastination).
+ Karakteristik grafi k High D dan High C ( kecenderungan Perfectionist).
+ Karakteristik grafi k elongated.
+ Pengertian grafik Flick-up SC, Flick-down SC.
+ Potensi stress dan sumbernya.
4. Job Profile Analysis berbagai pekerjaan : Staf Finance, Accounting, Sales- Marketing, Customer Service, HR, Trainer, Payrol, PR, Business Development, Programer, Quality Assurance, Auditor, Risk Analyst, Operator Mesin, Staf Gudang, Pekerja Tambang, Satpam , Sekretaris, Supervisor, Manager, dll.
5. Proses penyesuaian karakter kandidat dengan profil pekerjaan (Job Match).
6. Berbagai pola dalam DISC Achiever, Agent, Appraiser, Counselor, Creative, Developer, Inspirational, Investigator, Objective Thinker, Perfectionist,Persuader Practitioner, Promoter, Result oriented, Specialist.
7. Tehnik berkomunikasi efektif dengan masing-masing karakteristik perilaku.
8 Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah DISC Profile For Effective Recruitment
METODE
Metode Training DISC Profile For Effective Recruitment dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR
Instruktur yang mengajar pelatihan DISC Profile For Effective Recruitment ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang DISC Profile For Effective Recruitment baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training DISC Profile For Effective Recruitment ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang DISC Profile For Effective Recruitment
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.
Jadwal Pelatihan Toko Training 2023:
Batch 1 : 24 – 26 Januari 2023
Batch 2 : 4 – 6 April 2023
Batch 3 : 17 – 19 Juli 2023
Batch 4 : 10 – 12 Oktober 2023
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Training Tahun 2023 :
- Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
- Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
- Modul / Handout.
- Flashdisk*.
- Certificate of attendance.
- FREE Bag or bagpacker.
TRAINING ONLINE EFFECTIVE RECRUITMENT
TRAINING ONLINE EFFECTIVE RECRUITMENT
TRAINING ONLINE EFFECTIVE RECRUITMENT
DESKRIPSI TRAINING ONLINE EFFECTIVE RECRUITMENT
Kompetisi yang sesungguhnya terjadi di dunia bisnis adalah kompetisi antar sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki oleh perusahaan. SDM merupakan penentu keberhasilan ataupun kegagalan perusahaan bersaing dengan kompetitornya. Semaju apapun teknologi dan infrastruktur yang dimiliki perusahaan namun apabila “man behind the gun” atau SDM perusahaan bukanlah orang yang kompeten, maka bisa dikatakan bahwa perusahaan tersebut tidak akan pernah mampu mengalahkan kompetitornya. Tidak heran bila kemudian, proses recruitment dan seleksi pada perusahaan menjadi bagian amat vital dari fungsi manajemen.
Untuk menjamin bahwa setiap orang yang diterima di perusahaan adalah orang yang tepat, maka perusahaan perlu untuk mengembangkan proses recruitment dan seleksi yang benar-benar mampu mendapatkan calon karyawan yang sesuai. Recruitment berfokus pada bagaimana menjaring calon karyawan potensial untuk mau mendaftar di perusahaan kita, sedangkan seleksi akan membahas berbagai metode yang dapat digunakan untuk memetakan secara tepat antara kompetensi yang dimiliki oleh calon karyawan dengan jenis pekerjaan yang ada di perusahaan. Perusahaan tentu akan merugi baik secara waktu, finansial, kesempatan, reputasi apabila ia keliru dalam mengajak, memilih dan menempatkan calon karyawan di perusahaan. Oleh sebab itulah perusahaan perlu untuk mengetahui bagaimana teknik yang tepat dan lebih maju untuk mendapatkan karyawan (SDM) yang mampu memajukan bisnis perusahaan.
Proses rekrutmen dan seleksi karyawan dalam suatu perusahaan tentunya memakan waktu, tenaga maupun biaya yang tidak sedikit. Untuk mendapatkan SDM yang berkompeten tentunya perusahaan harus melakukan proses rekrutmen dengan banyak pertimbangan agar tidak salah menentukan dan menempatkan karyawan barunya. Oleh karenanya, strategi proses rekrutmen yang efektif baik dalam hal waktu, tenaga maupun waktu harus mampu disiasati oleh perusahaan. Training ini akan membahas mengenai strategi rekrutmen karyawan yang efektif sehingga diharapkan peserta bisa melakukan proses rekrutmen dengan efektif dan tetap sesuai dengan visi dan misi perusahaan untuk mendapatkan SDM yang berkompeten.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan EFFECTIVE RECRUITMENT ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING ONLINE EFFECTIVE RECRUITMENT UNTUK PRAKERJA
Dengan mengikuti pelatihan EFFECTIVE RECRUITMENT Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai EFFECTIVE RECRUITMENT dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang EFFECTIVE RECRUITMENT
MATERI TRAINING ONLINE EFFECTIVE RECRUITMENT
* Ruang lingkup recruitment dan seleksi dalam perusahaan
+ Tugas dan tanggung jawab
+ Tujuan proses ini
+ Urgensi dalam pengembangan teknik
* Kesalahan-kesalahan dalam melakukan proses recruitment dan seleksi
* Analisis kualifikasi jabatan (job analysis)
* Sistematika recruitmen dan seleksi yang tepat dan efisien
* Perancangan instrumen recruitment dan seleksi yang tepat
* Mengukur kompetensi, sikap, pandangan dan kesungguhan calon karyawan
* Metode analisis berbagai hasil seleksi
* Penyusunan laporan akhir proses recruitment dan seleksi
* Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah EFFECTIVE RECRUITMENT
METODE TRAINING ONLINE EFFECTIVE RECRUITMENT
Metode Training EFFECTIVE RECRUITMENT dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR TRAINING ONLINE EFFECTIVE RECRUITMENT
Instruktur yang mengajar pelatihan EFFECTIVE RECRUITMENT ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang EFFECTIVE RECRUITMENT baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training EFFECTIVE RECRUITMENT ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang EFFECTIVE RECRUITMENT
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.
Jadwal Pelatihan Farzana Training 2023:
Batch 1 : 24 – 26 Januari 2023
Batch 2 : 4 – 6 April 2023
Batch 3 : 17 – 19 Juli 2023
Batch 4 : 10 – 12 Oktober 2023
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Training Tahun 2023 :
- Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
- Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
- Modul / Handout.
- Flashdisk*.
- Certificate of attendance.
- FREE Bag or bagpacker.
