PAYDAY SKILL SALE HINGGA 30% | DAFTAR SEKARANG!

TRAINING ONLINE INTERVIEW TECHNIQUE FOR BEST RESULT (BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW)

TRAINING ONLINE INTERVIEW TECHNIQUE FOR BEST RESULT (BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW)

DESKRIPSI TRAINING ONLINE INTERVIEW TECHNIQUE FOR BEST RESULT (BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW)

Teknik wawancara merupakan cara sistematis untuk memperoleh informasi-informasi dalam bentuk pernyataan-pernyataan lisan mengenai suatu obyek atau peristiwa pada masa lalu, kini, dan akan datang.Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Interview Technique for Best Result (Behavioral Event Interview) ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING ONLINE INTERVIEW TECHNIQUE FOR BEST RESULT (BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW)

Dengan mengikuti pelatihan Interview Technique for Best Result (Behavioral Event Interview) Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Interview Technique for Best Result (Behavioral Event Interview) dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Interview Technique for Best Result (Behavioral Event Interview)

MATERI TRAINING ONLINE INTERVIEW TECHNIQUE FOR BEST RESULT (BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW)

* Introduksi

+ Proses rekrutmen

+ Hubungan dengan kebutuhan bisnis perusahaan, pengembangan

organisasi dan manpower planning

+ Tahapan rekrutment dan bisnis process nya

+ Masalah umum dalam rekrutmen

+ Kebijaksanaan dan prosedur rekrutmen

* Analisa jabatan

+ Profil jabatan, Deskripsi jabatan dan persyaratan jabatan

+ Menetapkan dimensi, Menyusun dimensi

+ Menyusun pertanyaan

* Teknik dan struktur wawancara: Dont s & Do s

+ Teknik wawancara untuk rekrutmen

+ Pembukaan, proses dan menutup wawancara

* Menangani dan menyimpulkan jawaban

* Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Interview Technique for Best Result (Behavioral Event Interview)

METODE 

Metode Training Interview Technique for Best Result (Behavioral Event Interview) dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR 

Instruktur yang mengajar pelatihan Interview Technique for Best Result (Behavioral Event Interview) ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Interview Technique for Best Result (Behavioral Event Interview)inti baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Interview Technique for Best Result (Behavioral Event Interview) ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Interview Technique for Best Result (Behavioral Event Interview)

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Farzana Training 2026:

Batch 1 : 03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026 || Batch 2 : 06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026 || Batch 3 : 05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026

Batch 4 : 03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026 || Batch 5 : 07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026 || Batch 6 : 05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026

Batch 7 : 09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026 || Batch 8 : 06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026 || Batch 9 : 04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026

Batch 10 : 08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026 || Batch 11 : 06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026 || Batch 12 : 04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training Tahun 2023 :

Catatan :

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *